服务内容：
1、劳动合同
2、规章制度审查
“规章制度”是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
规章制度没有如果不能生效，碰到“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“就无法成为有效的开除理由。
3、保密协议
保密协议，是指用人单位就告知劳动者的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的劳动者违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
4、解除劳动合同协议
解除劳动合同，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
5、竞业限制协议
竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。
6、培训协议
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7、劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
8、工伤赔偿计算
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
注意，劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。
9、劳务派遣合同
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
10、实习协议
实习协议一般是指在校学生通过参加实习单位的实习工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。
11 、其他
服务流程:
面议邀约——服务平台指派服务商——网上付款，预付款暂存平台——业务办理——服务完成，客户评价——服务平台向服务商付款
服务承诺：
（1）客户网上签订协议、预付款项之后，协议开始生效。在服务未开始提供前，客户可以要求100%退款
（2）因服务商服务质量原因，服务满意度在一星级及以下的，经一站服务平台客服或管理处核实，退款20%。
（3）满意度评价，为一站式服务评估供应商的服务质量和供应商对经办人员进行绩效考核的依据，请您客观评价。您的鼓励是我们进步的动力！
